上海仁芮企业管理咨询有限公司是一家以上海人力资源管理师的措施、企业高管培训机构和浙江企业内训公司为主要业务的公司
www.cnbianmin.com中国便民网。我们致力于提供有优质的上海内训师培训机构服务。上海仁芮企业管理咨询有限公司成立于2018-03-29,作为一家社会责任感强的公司,仁芮咨询将依托强大的实力,在江苏企业内训公司领域内树立最具口碑的品牌形象。
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延伸拓展
产品详情:上海人力资源管理师的基本条件和能力要求人力资源管理师四个基本条件:一、本科学历以上,对人力资源问题研究达到一定深度,了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识,还要懂得实际操作;二、要有创造力。作为人力资源管理师,如果没有新思路和创造力,将是致命弱点
中国便民网www.cnbianmin.com。人力资源管理师要知道政策的精髓所在,敢于打破现状,不断地为企业最高层提供战略性意见;三、要有影响力。作为人力资源管理师,必须擅长通过直接上司(人力资源部总监或总经理)和直接下属(招聘经理、薪酬经理等),使自己的影响传递到老板那里,从而对企业人事政策产生影响;四、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其方案才有可能被公司决策层启用
cnbianmin.com。能力要求人力资源专家何志工博士认为:人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力:其一、学历水平应达到硕士以上,要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。其二、作为企业的人力资源管理师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见
cnbianmin.com。其三、作为人力资源管理师,既然知道某个问题很重要,就要通过直接上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己的影响传递出去。其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析,随着人力资源地位不断提升,优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家,应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外,还应把其角色扩展为:1.业务伙伴,熟悉业务,参与制定业务计划,保证业务计划得到有效执行;2.领导者,发挥影响力,协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;3.变革推动者,协助组织企业管理层有效的计划和应对变革
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