提升学历的重要性到底都体现在哪里呢?
(一)就业,每到毕业季,毕业生和家长们最头疼的就是找工作了,工作难找,人才招聘会都挤不进去,许多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都要求本科或硕士以上学历,专科根本就没有应聘或考试的资格c n b i a n m i n c o m。
(二)考研,有了本科毕业证和学位证,就能直接报考全国统招研究生了,而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学力报考研究生,尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生,但许多大学实际上却不愿招收专科生,会在许多方面设障碍,例如要求发表论文,加试专业课,英语达到什么水平等。另外,在职获取硕士学位还要有学士学位,如果是专科,今后若想在职获取硕士学位,是没有机会的中国便民网www.cnbianmin.com。
(三)考公务员、事业编,公务员和事业编岗位需要通过公务 员考试,大多数岗位都要求本科以上才有资格报考,通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分,而这一部分由于报考门槛低往往有着庞大的报考人群。
(四)工资定级,就业后工资成了毕业生们最关注的问题,我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资中国便民网www.cnbianmin.com。专科和本科之间的基本工资往往可以达到数百元。
(五)人事改革,许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格,机遇摆在面前却抓不住中~国~便~民~网。
(六)职称评定如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时专科以下基本上没有机会,而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的,没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会,而没有本科,又会丧失评高级职称的机会。
随着社会的发展进步,国民文化水平、素质的不断提高,企事业单位对人才的文化水平的需求也不断提升,学历、文凭也就成了衡量人才的标准,也体现了个人地位及身份的一种标志、企事业单位实力和文化素质的象征dehf。学历、文凭是企事业单位就职、提升、调干的一个重要门槛,哪怕你拥有高超的技能,一流的资历及管理水平,没有学历、文凭进行渡金也是无法发展进步。
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