成都眉山潘律师解析工伤期间工资如何发放?工作遭受事故伤害或者,患职业病需要暂停工作便_民_生_活_信_息。这种情况,相关的法律规定的很明确,企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放pskK。**:上述中,停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇c_n_b_i_a_n_m_i_n_c_o_m。
第二:关于停工留薪期内平均工资的算法。假如你的平均工资高于了你所在统筹地区的平均水平的300%的,按照统筹地区职工平均工资300%发放便.民.生.活.信.息。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60%的,就要按照你所在统筹地区的平均水平的60%发放。
第三:如果企业不严格按照法律法规进行发送,个人应首先找公司协商,如果公司给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁便民生活信息www.cnbianmin.com。学会用法律手段维护自己的合法权益。
严格上讲,应该是你在工伤前12月的平均工资原文www.cnbianmin.com。