95%的室内设计师工作不顺心,都是因为没做好这一点c_n_b_i_a_n_m_i_n_c_o_m。
随着国家城镇化进程与人们的收入不断提升,人们对住房的要求已经不仅仅是“能住即可”,而是更多的追求“审美”等精神方面的满足。
这也使得室内设计公司的专业设计师职位处于供不应求的地位,很多公司开出越来越高的薪资来吸引更为专业的设计师,但依旧很难招到合适的人才。
可能也有很多在求职的小伙伴会说,我会3D也会CAD这些软件技能,对方公司明明也很缺人,但是我去面试还是屡屡受挫,不仅是我,还有其它人也都没通过,这是为什么呢?
首先从企业的角度来看,企业是缺人,但是当市场需求增加与客户需求同时出现的时候,企业对室内设计师的专业要求也就越来越高,而且专业设计师也能够为企业创造更大的价值,但正所谓千军易得一将难求c n b i a n m i n c o m。
所以说,公司是缺人,但是它们要招聘的人,肯定需要具备专业能力的,甚至可以说接受过专业系统的全方位培训,拥有丰富的知识结构,上岗就可以快速创造价值,不需要公司再花费时间去培养。
其次从求职者本身来讲,很多从事室内的都不是科班出身,更多是转行过来的,他们缺乏对室内设计全面系统的知识与专业技能培训,当然也有一部分室内设计从业者只拥有初级的3dmax或CAD的绘图能力,水平较低,尚未形成自身竞争力。
甚至还有诸多自身能力缺乏,想进入公司既有薪水又可以在这个过程中有师傅带着学习,这可能吗?
虽然说室内设计行业的传统学习方式一直是“师傅带徒弟”,但是现在光靠这一个方式已经无法适应这个时代了c+n+b+i+a+n+m+i+n+c+o+m。
这个时代节奏的加快导致了人员的流动加速,使我们原有的学习环境和方式发生了根本上的变化,同时,知识的生产和分发方式也发生转变。
而民间一直有一种说法,叫做:带会徒弟,饿死师傅。
身边的师傅是否愿意教?
身边的师傅是否有时间教?
身边的师傅是否能教好?
种种现实问题也是传统师徒模式的一大弊端来源www.cnbianmin.com。
所以我想说,作为求职者,在求职之前第一步也是必要做的,就是提升自己的专业能力和职场竞争力,这样你才能找到一份不错工作的前提,才不会处处碰壁。
只有自身货真价实,才能遇见好的伯乐。
同样的,对于已经在工作的小伙伴,也应不断提高自己的专业能力,才有可能更快的升职加薪bZPB。
但是室内设计领域知识体系庞杂,是一个艺术与技术结合的行业,除了美学,还需要学习建筑、结构、机电、消防、材料、施工等等一系列的庞杂的知识,设计师只有将这些专业知识通过自己的经验有机的结合在一起,才能最终呈现在大家面前。
而对于设计师个人来说,要想弄懂所有问题基本上是不可能完成的一件事。
那么怎么办呢?
其实咱们的每个专业知识点都有对应的方法论,而我们在做的就是把这些方法论理成大家都能听懂的形式呈现出来,避免后面的小萌新/老法师再次踩坑bZPB。

