学历提升不是消费,它比你想象中更有价值!
为什么世界500强的公司都会选择名校高材生?
在我们的认知里,名校高材生就是高智商的代表,那么高材生、高智商代表着什么?
高材生、高智商代表着你的思想跟上了时代的步伐;代表着你的知识储备充足,足以应对各种突发情况的发生;代表着你的视野、你的眼界所到之处皆非草木;代表着你的认知支撑得起你的野心;代表着你心中的格局不局限于一方天地;代表着......
作为世界500强的企业,是不会需要一个思想,眼界、格局都跟不上时代发展的人,因为他们即使有能力,也会受限于自我认知,犹如井底之蛙,看到的仅是他们头顶的天空c.n.b.i.a.n.m.i.n.c.o.m。
你的知识和学历,决定了你未来世界的宽度和深度!
有的人也许会说,现在的公司都看出身,出身不好,受累到老等等之类的话……
提升学历到底有什么意义?
01
就业
每年毕业时,找工作都是让毕业生及家长头疼的事,工作难找,人才招聘会都挤不进去,许多单位(尤其是国家机关和企事业单位)招聘都要求本科或硕士以上学历,专科没有应聘或考试资格,如许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科,一些小学招聘老师都要求本科以上,专科以上学校招教师都要求硕士或博士,公务员,大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考,而且工作地点基本在基层欢迎www.cnbianmin.com。
由于学历原因,就会丧失许多理想的工作机会cnbianmin.com。
02
工资定级
中国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资,如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班,上岗工资本科工资比专科工资高200-500元是正常的中_国_便_民_网。
而且本科以上的资金和提升机会都比专科相对多一些,当然也有部分企业部分岗位,并不以学历定岗,考虑用人的实际所得中 国 便 民 网。
03
人事改革
许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格c n b i a n m i n c o m。
机遇摆在面前却抓不住,如大多专科学校,竞聘中层领导岗位,如系主任,基本上都是要求硕士或博士,本科都没有机会,而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限(连一些小学都是如此)中~国~便~民~网。
在职人员若在规定年限拿不到本科及以上,在人事改革中会直接导致下岗,即专科以下即使找到工作,在以后的工作中可能面临下岗失业的危险来自www.cnbianmin.com。

